Comportamiento
El Análisis del Perfil Personal (PPA) brinda de forma rápida y exhaustiva información sobre las preferencias de comportamiento y estilos de comunicación.
- Contratar a la persona adecuada.
- Mejorar la comunicación.
- Motivar y comprometer a sus empleados.
- Detectar áreas de desarrollo.
- Gestionar el desempeño.
- Elaborar planes de desarrollo de liderazgo y ofrecer apoyo al respecto.
- Promover el trabajo en equipo entre los líderes.
- Fundamentar los planes de sucesión.
- Promover el compromiso de los empleados al crear un liderazgo sólido.
- Brindar certeza en la contratación de profesionales.
- Retener a quienes se destacarán en el futuro desarrollándolos.
Personalidad en el entorno laboral
La evaluación HPTI evalúa la personalidad en el entorno de trabajo en función del modelo que evalúa los 5 principales rasgos que pronostican el éxito laboral y el riesgo de desestabilización.
Ver másAptitud
La evaluación de inteligencia general (GIA) mide la aptitud de la persona en 5 áreas centrales: razonamiento, velocidad de percepción, velocidad de cálculo y precisión, significado de palabras y visualización espacial.
Ver más
- Medir la capacidad intelectual para resolver problemas y la capacidad de adaptación, entre otros aspectos.
- Entender el potencial de desarrollo mediante la formación.
- Identificar a posibles líderes que cuentan con las habilidades para impulsar cambios.
- Asegurar que una persona tenga desafíos a su medida.
- Conocer las emociones de los empleados y cómo manejan las relaciones.
- Contratar a candidatos que tengan inteligencia emocional.
- Comunicarse de manera eficaz.
- Perfeccionar sus habilidades de gestión.
- Promover el compromiso y la fidelidad.
Inteligencia emocional
El Cuestionario de Inteligencia Emocional (TEIQue) mide 15 rasgos emocionales referidos a bienestar, autocontrol, emociones y sociabilidad.
Ver másHerramienta 360 Degree Feedback
La herramienta de comentarios de 360 grados de Thomas permite que las personas, de forma fácil y rápida, reúnan comentarios sobre su desempeño proporcionados por sus gerentes, colegas, integrantes del equipo y clientes para luego compararlos con la percepción que tienen de su propio desempeño.
Ver más
- Explore las diferencias entre la autopercepción y la visión de los demás.
- Abrir canales de comunicación para mejorar el funcionamiento de los equipos.
- Detectar problemas que pueden estar afectando el desempeño de los empleados.
- Ayudar a aumentar el autoconocimiento.
- Establecer los niveles de compromiso en la organización.
- Identifique en qué áreas sería más conveniente promover iniciativas de compromiso.
- Compare los niveles de compromiso para obtener una visión integral.
- Detectar problemas que puedan estar afectando la productividad y el bienestar.
Compromiso
Establezca los niveles de compromiso en su empresa e identifique las medidas para aumentar el bienestar, la motivación y la productividad.
Ver más