Test de comportement
L'analyse du profil personnel (Personal Profile Analysis ou PPA en anglais) vous fournit rapidement des informations détaillées sur les préférences comportementales et le style de communication d'une personne.
- Recruter la bonne personne
- Améliorer la communication
- Booster la motivation et l'engagement
- Déterminer les domaines à développer
- Gérer les performances
Test de personnalité au travail
L'indicateur des traits des Hauts Potentiels (High Potential Trait Indicator ou HPTI en anglais) est une évaluation de la personnalité au travail basée sur le modèle des « Big 5 ». Elle évalue des traits qui permettent de prédire la réussite professionnelle, l'échec et les potentielles dérives d'un individu.
- Créer et soutenir les plans de perfectionnement du leadership
- Renforcer le travail d'équipe parmi les dirigeants
- Faciliter le plan de succession
- Augmenter l'engagement des collaborateurs en créant un leadership fort
- Gagner en sérénité lors du recrutement de diplômés
- Repérer et faire évoluer vos talents
Test d'aptitude
Le test d'intelligence globale (General Intelligence Assessment ou GIA en anglais) évalue 5 types d'aptitude : raisonnement verbal, vitesse de perception, raisonnement numérique, compréhension verbale et visualisation spatiale.
- Évaluer les capacités mentales de vos collaborateurs, notamment en matière de résolution de problèmes et d'adaptabilité
- Découvrir comment développer les compétences grâce à la formation
- Identifier les leaders possédant les compétences nécessaires pour accompagner des changements
- Vous assurer que vos collaborateurs soient suffisamment stimulés par leur travail
Test d'intelligence émotionnelle
Le questionnaire TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) évalue 15 caractéristiques émotionnelles qui touchent au bien-être, à la maîtrise de soi, à l'émotivité et à la sociabilité.
- Comprendre les émotions des collaborateurs et comment ils gèrent leurs relations
- Recruter des candidats dotés d'un bon niveau d'intelligence émotionnelle
- Communiquer avec efficacité
- Perfectionner leurs compétences en management
- Favoriser l'engagement et la fidélisation
Test 360 Degrés
Le feedback à 360 degrés de Thomas permet aux collaborateurs de recueillir rapidement et facilement des informations sur leurs performances auprès de leurs responsables, collègues, collaborateurs, pairs et clients, puis de les comparer à leur propre évaluation de leur performance.
- Comprendre la différence entre l'identité d'une personne et sa réputation
- Ouvrir des canaux de communication pour améliorer le fonctionnement des équipes
- Identifier les problèmes pouvant affecter les performances des employés
- Augmenter la conscience de soi
Test Evaluation Entreprise
Déterminez les différents niveaux d'engagement au sein de votre entreprise et identifiez les actions qui vous permettront d'améliorer le bien-être, la motivation et la productivité des collaborateurs.
- Établir les niveaux d'engagement au sein de votre entreprise
- Identifier les domaines les plus efficaces pour initier des actions favorisant l'engagement
- Comparer les niveaux d'engagement pour obtenir une vision plus globale de l'engagement de votre entreprise
- Étudier les problèmes pouvant affecter la productivité et le bien-être
