提高您员工的留任率

仅 26% 的员工表示在工作中感到“受高度重视”，甚至有 33% 的员工认为自己被轻视！惊人的是，有 43% 的员工愿意为了 10% 的加薪而跳槽，因此，留住合适的员工至关重要。

能够留住人才是您有别于其他企业的地方

12 个月内，客户运营部的流失率下降 12%，且每年都在不断改善。事实上，自引入新的招聘流程以来，人员流失率几乎减半。

- Annamarie Petsis-Jones，人力资源总监

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- Annamarie Petsis-Jones，人力资源总监

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- Annamarie Petsis-Jones，人力资源总监

将我们的测评用于留住人才

我们的测评探索工作中的行为、能力与个性等多个方面，为您提供关于您和员工全面易懂的概况。使用我们的测评，您可以根据员工的行为偏好和学习风格，确定为员工个人提供入职培训最佳方式，并且找到出现留任率问题的原因，然后根据我们的深入分析予以解决

在了解和利用员工敬业度方面，很多组织仅仅是流于表面。了解组织内的敬业度趋势，以便您集中精力在适当的领域；通过提高敬业度，您可以直接提高整个组织的效率水平。

留下第一印象的机会只有一次 – 因此入职培训可以从多个方面提供帮助。新员工需要从一开始就感受到自在和赏识。为缩短充分发挥生产力的时间，您还需要考虑学习速度和风格，而同事和主管应完全明白该如何与他们共事，以便充分发挥他们的潜力

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